Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Année 2024 au titre des données 2023

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes. Cet index donne lieu à une note totale sur 100 points, calculée à partir de quatre ou cinq indicateurs selon la taille de l’entreprise.

Pour l’année 2023, les résultats obtenus par l’ADAMAD pour chacun de ces indicateurs sont les suivants :

Période de référence : de janvier à décembre 2023
Effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs : 348 salariés ETP Critères d’analyse : CSP

Nombre de points obtenus
 Nombre de points maximum à obtenir
1 Écart de rémunération entre les hommes et les femmes 40 40
2 Écarts d’augmentations individuelles Incalculable 20
3 Écart de promotions entre les hommes et les femmes Incalculable 15
4 Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Incalculable 15
5 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10
Total des indicateurs calculables 40 50
Note globale obtenue – INDEX SUR 100 POINTS INCALCULABLE 100

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75